Политика компании

Политика относится к судам, управляемым DEDE DENİZCILİK TAŞIMACILIK TİC.LTD.ŞTİ..именуемым в дальнейшем «Компания». Компания, осознавая свою ответственность в этой области, обязуется обеспечивать безопасность и защиту окружающей среды.

Компания устанавливает, что все операции, выполняемые ее персоналом, как на берегу, так и на борту, будут подчеркивать ее приверженность следующим целям в порядке приоритетности:

Предотвращайте телесные повреждения и гибель людей;

Защищайте окружающую среду, в частности морскую среду;

Поддерживать техническую и эксплуатационную эффективность судов на максимально высоком уровне;

Защищайте суда и экипаж от незаконных действий, притеснений и издевательств;

Управляйте судами и перевозите грузы безопасно и эффективно.

Компания требует, чтобы при возникновении конфликта между коммерческими или экономическими мотивами и вышеуказанными пунктами Капитан всегда принимал решение, отдавая приоритет последним в соответствии с установленным выше порядком.

Для достижения вышеупомянутых целей Компания должна предоставить необходимые ресурсы и квалифицированный персонал, определяя свою организацию, определяя конкретные задачи и обязанности, устанавливая требования к обучению и координируя все задачи, чтобы:

Обеспечить безопасную эксплуатацию судов и защиту окружающей среды в соответствии с применимыми национальными и международными правилами и нормами;

Установить меры защиты от всех выявленных рисков;

Постоянно совершенствовать техническую и эксплуатационную подготовку персонала как на борту, так и на берегу;

Поддерживать самые высокие стандарты технического обслуживания на всех управляемых судах;

Всегда быть готовым как на берегу, так и на борту к действиям в нештатных ситуациях;

При необходимости применяйте промышленные стандарты.

Компания должна информировать весь персонал об их конкретных обязанностях и требовать от них приверженности достижению вышеупомянутых целей.

Однако, что касается эксплуатации судов, подразумевается, что на борту Капитан имеет первостепенное право действовать или отдавать необходимые приказы для защиты человеческой жизни, безопасности судна и защиты окружающей среды, независимо от того, соответствуют ли они процедурам и инструкциям, предоставленным Компанией, или нет. (Основные полномочия Капитана)

Капитан также несет ответственность за немедленное информирование Компании о любых авариях или несоответствиях, которые могут повлиять на безопасность персонала или судна или которые могут загрязнить окружающую среду. Для этой цели предусмотрены соответствующий персонал и средства связи. Эффективность реализации политики Компании регулярно проверяется, чтобы гарантировать достижение целей и соответствие и эффективность процедур и инструкций.

DEDE DENİZCILİK TAŞIMACILIK TİC.LTD.ŞTİ. (далее именуемая «Компания»), осознавая свою ответственность в этой области, обязуется защищать окружающую среду. Компания уже взяла на себя ответственность приложить все усилия для предотвращения загрязнения воздуха, морской среды, рек и озер. Весь экипаж на борту должен адаптироваться к правилам международных и национальных конвенций по загрязнению мусором и Международных конвенций по предотвращению загрязнения судового масла нефтью.

Экологическая политика компании заключается в предотвращении ущерба окружающей среде, в частности в результате морских перевозок. В этом отношении мы стремимся к постоянному совершенствованию экологически безопасной деятельности и предотвращению загрязнения. Компания собирается осуществлять эффективное планирование и обучение персонала, чтобы обеспечить эффективное выполнение работ и мероприятий по предотвращению загрязнения окружающей среды, зная свои обязанности. Компания положительно оценит и примет во внимание, посоветовав пересмотреть «Предотвращение загрязнения окружающей среды», процедуры и инструкции экипажа на борту.

Для достижения соответствующих целей предпринимаются следующие действия:

Соблюдайте действующее национальное и международное законодательство.

Экологичное обучение для судовых и береговых сотрудников.

Чтобы наши сотрудники на борту и на берегу были в курсе экологических норм, касающихся морских перевозок.

Никогда не выбрасывайте за борт ничего, кроме пищевых отходов.

Старайтесь использовать экологически безопасные средства защиты от обрастания.

Немедленное информирование национальных властей в случае происшествий, которые могут привести к загрязнению окружающей среды.

Оптимизируйте использование отдельных балластных цистерн.

Обеспечение наличия материалов, препятствующих загрязнению окружающей среды, всегда рядом с бункером и при погрузке-разгрузке (при необходимости)

По возможности старайтесь повторно использовать, перерабатывать и восстанавливать отходы.

Попытайтесь убедить поставщиков и подрядчиков работать в соответствии с экологическими стандартами, которые не противоречат нашей политике.

Компания должна информировать весь персонал об их конкретных обязанностях и требовать от них приверженности достижению вышеупомянутых целей.

Однако, что касается эксплуатации судов, подразумевается, что на борту Капитан имеет первостепенное право действовать или отдавать необходимые приказы для защиты человеческой жизни, безопасности судна и защиты окружающей среды, независимо от того, соответствуют ли они процедурам и инструкциям, предоставленным Компанией, или нет. (Основные полномочия Капитана)

Судовой план предотвращения загрязнения нефтью (SOPEP) для каждого судна разработан, чтобы помочь экипажу на борту остановить или уменьшить загрязнение, возникающее в непредвиденных ситуациях.

Политика безопасности компании направлена ​​на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний среди сотрудников компании. Эта цель должна быть достигнута путем обеспечения:

, что условия труда полностью безопасны с точки зрения здоровья и безопасности.

, что опасные химикаты и материалы используются только в соответствии с процедурами и методами, которые эффективно защищают сотрудников от несчастных случаев и заболеваний.

, что все сотрудники прошли надлежащие инструкции по технике безопасности.

, что соблюдаются установленные безопасные пределы воздействия, например, шума, холода, пыли и пара.

, что машины, инструменты и другие технические средства находятся в хорошем рабочем состоянии и используются разумно с точки зрения здоровья и безопасности.

, что при работе на палубе всегда необходимо носить защитную обувь.

, что защитные каски всегда надеваются вне жилых помещений и машинного отделения.

, что во время процедур погрузки-разгрузки на борту всегда правильно используются средства индивидуальной защиты.

, что совещания по технике безопасности проводятся регулярно.

Политика в отношении наркотиков и алкоголя распространяется на весь персонал, который может плавать на судах DEDE DENİZCİLIK TAŞIMACILIK TİC.LTD.ŞTİ.. (далее «Компания») или работать в береговых департаментах компании.

ПРЕПАРАТ

Злоупотребление разрешенными наркотиками, а также использование, хранение, распространение или продажа запрещенных или продаваемых без рецепта контролируемых наркотиков на борту судна или членами экипажа, находящимися в отпуске на берег, полностью запрещено.

Компания не будет разрешать прием на работу лиц, которые употребляют или имеют недавний опыт употребления запрещенных наркотиков или злоупотребляли прописанными лекарствами. Любой член экипажа, уличенный в нарушении политики Компании в отношении наркотиков, будет немедленно уволен и передан соответствующим органам для судебного преследования. Напоминаем всем, что в некоторых странах хранение запрещенных веществ может повлечь за собой СМЕРТНУЮ КАЗНЬ. Любое лицо, уличенное в хранении или торговле незаконным веществом, подлежит немедленному увольнению с судна. Если владение незаконным веществом будет доказано, они также будут подлежать увольнению из Компании, а также могут быть привлечены к уголовной ответственности и могут рассматриваться в любой стране, под юрисдикцией которой было совершено преступление. Незаконный оборот наркотиков строго рассматривается судами большинства стран, и приговоры могут включать смертную казнь.

Компания также примет меры по предотвращению незаконного употребления наркотиков.

АЛКОГОЛЬ

Чрезмерное употребление алкоголя может иметь серьезные негативные последствия для здоровья человека и его способности эффективно функционировать, поэтому любой человек, у которого обнаружена проблема с алкоголем, не будет принят на работу в Компанию.

Хранение, распространение, продажа и употребление алкогольных напитков на борту запрещено. Этот запрет распространяется на экипаж и посетителей.

Все моряки предупреждены, что в США член экипажа, обнаруженный на борту судна в состоянии алкогольного опьянения, может быть оштрафован на крупный штраф.

На всех судах компании строго запрещено проносить на борт и употреблять алкоголь.

Эта политика будет строго соблюдаться всегда, как на берегу, так и на борту.

БОРТОВЫЕ УПРАВЛЕНИЯ

Сдерживающие меры

Компания приняла меры по предотвращению контрабанды наркотиков и употребления алкоголя на борту.

С этой целью весь судовой персонал (включая капитана) должен быть обязан сдать анализы крови и/или мочи на наличие следов наркотиков и/или алкоголя перед тем, как затопить судно.

Необъявленные тесты на наркотики и алкоголь

С этой целью весь судовой персонал (включая капитана) должен быть обязан сдать анализы крови и/или мочи на наличие следов наркотиков и/или алкоголя в течение срока действия контракта. Ответственность за эту процедуру лежит на генеральном директоре/менеджере флота, и он выбирает, где, когда и кто будет участвовать в этих испытаниях.

Тест на алкоголь на борту может быть внезапным. За эту процедуру отвечает капитан, и он выбирает, где, когда и кто будет участвовать в этих тестах. Капитан может принять решение о проведении этих испытаний в следующих ситуациях:

при наличии серьезных подозрений в употреблении алкоголя в нарушение конкретных инструкций Компании.

после любой аварии с участием судна (например: столкновение, пожар, посадка на мель, загрязнение окружающей среды и любая другая серьезная авария на борту)

, когда задачи вовлеченного лица могут представлять опасность для других лиц, судна или окружающей среды.

, если того требует какой-либо закон.

Положительный результат теста или отказ пройти тест на наркотики и алкоголь являются основанием для применения дисциплинарных мер, включая немедленное увольнение.

Если к этим тестам будет привлечен Капитан, ответственность за проведение тестов становится Старшим судьей.

Тесты, проводимые в признанных береговых лабораториях, должны проводиться под контролем врача.

Меры безопасности

Также принимаются следующие меры безопасности, чтобы избежать попадания наркотиков на борт, когда суда находятся в порту или на якоре:

Контроль безопасности на трапе и/или на палубе.

Контролируйте, чтобы к кораблю не приближались несанкционированные суда и/или водолазы. При этом капитан обязан немедленно информировать администрацию порта, если под судном будут замечены водолазы или другие подозрительные движения посторонних лиц.

Капитан или Компания могут принять решение о проведении без предупреждения обысков на предмет наличия наркотиков и алкоголя.

ПРОЦЕДУРЫ И ИНСТРУКЦИИ

Инструкции компании

В соответствии с политикой компании на судно регулярно отправляется необходимая документация, такая как циркуляры и плакаты, предупреждающие персонал.

Инструкция по проведению теста на алкоголь на борту судна.

Бортовой тест должен проводиться с использованием анализатора алкоголя в выдыхаемом воздухе.

К тестированию на алкоголь применяется следующий критерий контроля: хранение и употребление алкоголя на борту запрещено.

Концентрация алкоголя в крови (BAC) не должна превышать 0,04%. Этот порог контроля не подразумевает разрешения на хранение или употребление алкогольных напитков на борту.

Инструкция по проведению теста на наркотики

Если нет оснований для анализа крови, анализ проводится только путем анализа мочи персонала.

Испытание будет проводиться в признанных береговых лабораториях.

Процедуры регистрации

DEDES.27 хранится под ответственностью капитана, в нем записываются дата, время, имя моряка, показания тестов, а также имя и подпись ответственного за тест каждый раз, когда проводится тест на алкоголь.

На берегу хранится специальный файл для регистрации результатов тестов на наркотики, проведенных признанными лабораториями.

Плакаты

Плакаты, описывающие последствия употребления наркотиков и злоупотребления алкоголем, вывешиваются в различных местах жилого дома,

Плакаты, содержащие политику компании в отношении употребления и злоупотребления наркотиками и алкоголем, вывешиваются в различных местах жилого дома.

Элементы управления компании

Компания обязана проверять правильность реализации политики в отношении наркотиков и алкоголя и регулярное проведение тестов.

Запрет владения, распространения и потребления

На судах, эксплуатируемых Компанией, запрещено хранение, распространение, продажа и употребление алкогольных напитков как во время службы, так и вне ее.

Весь персонал должен знать следующие правила:

Персонал, приходящий на службу, не должен находиться в состоянии алкогольного опьянения. Любой период ожидания перед дежурством не должен интерпретироваться как разрешение на употребление алкоголя на борту.

Периоды отдыха и свободное от работы время не отменяют запрет на хранение или употребление алкоголя на борту.

Установленный контрольный порог BAC 0,04% не дает права на употребление алкоголя. Почасовое количество или расчет единиц алкоголя не допускают употребления алкоголя на борту.

Проведение теста на алкоголь

При проведении тестов на алкоголь необходимо соблюдать следующую процедуру:

Ответственное лицо, которое будет проводить тестирование, и свидетель должны находиться наедине с лицом, подлежащим тестированию, в отдельном помещении от всего остального персонала.

Если результат теста положительный, тест необходимо повторить под наблюдением свидетеля, который должен быть уполномоченным должностным лицом,

Лицо, подлежащее тестированию, имеет право выбрать себе свидетеля,

Если есть доказательства несоблюдения алкогольной политики, соответствующая процедура описана в DEDEC.06 предметного руководства.

DEDE DENİZCİLIK TAŞIMACILIK TİC.LTD.ŞTİ. (далее именуемая «Компания») обязуется предоставлять Клиентам полный комплекс услуг по доставке, всегда отвечающий их требованиям. В этом отношении наша цель – всегда быть признанной как предлагающая высококачественные услуги.

Компания занимается техническим, кадровым управлением, управлением безопасностью, судостроением, судоремонтом и докованием, а также фрахтованием и грузовыми операциями.

Структура деловой деятельности компании такова;

Доставка,

Фрахтование и эксплуатация,

Технический менеджмент,

Управление персоналом,

Процессы судостроения, ремонта и докования,

Судоходное агентство,

Шипчандлеринг

Политика управления компанией, направленная на обеспечение соответствия услуг Компании законодательным и другим формально определенным требованиям, касающимся безопасности, защиты окружающей среды и потребностей клиентов. Целью компании является предоставление услуг постоянного и контролируемого качества; и обеспечить постоянное соблюдение высоких стандартов.

Компания достигнет этого путем;

Компания предоставляет высококачественный сервис, позволяющий оправдать все ожидания клиентов благодаря квалифицированному персоналу, имеющему опыт обслуживания компании.

Обучение всего персонала для обеспечения соответствия установленным стандартам.

Оценка эффективности экипажей и судов и разработка уровней для улучшения работы.

Для безопасной эксплуатации судов и предотвращения загрязнения (Кодекс ISM), последовательное использование документированной системы управления безопасностью, которая полностью соответствует требованиям Международного кодекса управления безопасностью.

Постоянно ищем способы улучшения наших услуг за счет операционной эффективности, которая включает в себя здоровье и безопасность на работе, а также потребности окружающей среды.

Чтобы отвечать современным ожиданиям с помощью новейших технологий и оборудования высочайшего качества.

Важным элементом этой политики является: обеспечить ее правильное распространение и понимание в компании и на всех судах, находящихся под управлением, а также обеспечить понимание каждым сотрудником своего вклада в достижение наших целей.

Сотрудники, имеющие определенное участие в работе системы управления, будут проинформированы о своих обязанностях в соответствующих процедурах. Другие сотрудники будут ознакомлены с философией руководства путем демонстрации данного Заявления о политике.

DEDE DENİZCİLIK TAŞIMACILIK TİC.LTD.ŞTİ. (далее именуемая «Компания») специализируется на управлении сухогрузами и судами для генеральных грузов, где для безопасной эксплуатации судов необходим высококвалифицированный персонал. Компания считает, что как судовой, так и офисный персонал необходимо обучать в соответствии с правилами и постоянно совершенствующимися технологиями.

Компания хорошо осознает тот факт, что наличие необходимых сертификатов и лицензий НЕ обязательно означает, что человек подходит для должности, указанной в его лицензии. При условии, что человек был найден в соответствии с кадровой политикой компании, он проходит полную подготовку перед поступлением на судно, а затем это обучение сопровождается базовой и специальной подготовкой, проводимой на борту. Обучение в офисе системе управления безопасностью Компании также является частью специальной подготовки моряка.

Компания очень стремится следовать новым правилам, регулирующим деятельность по перевозке сухих и генеральных грузов, и проводит соответствующее обучение своего персонала. Политикой компании является регулярное получение в офис публикаций, содержащих информацию о развитии сухогрузных и генеральных грузовых перевозок.

Компания поощряет сотрудников своего офиса посещать суда и читать обучающие лекции. Компания даже требует, чтобы в ее офисе был персонал, а капитан судна проводил программы обучения, выходящие за рамки минимальных требований, если они сочтут это необходимым.

Компания считает, что только высококвалифицированный персонал может быть осведомлен об экологической безопасности. Компания строго требует от своего персонала соблюдения Политики Компании в области охраны окружающей среды и безопасности.

Проще говоря, реализуя эту политику, Компания стремится исключить несчастные случаи, загрязнение окружающей среды и травмы.

Эффективная реализация политики регулярно проверяется, чтобы убедиться, что цели достигнуты, а процедуры эффективны и подходят.

Согласно DEDE DENİZCILİK TAŞIMACILIK TİC.LTD.ŞTİ. (далее именуемая «Компания»), основной целью политики качества является достижение высшего уровня качества, позволяющего конкурировать с другими компаниями. Таким образом, компания обновляет свои записи, а также предоставляет и поддерживает услуги в соответствии с условиями ISM. Есть некоторые элементы, которые показывают цель компании.

Удовлетворенность клиентов

Исследования и разработки

, что планирование и предотвращение ошибок являются важными областями системы качества.

Эффективность работы, окружающей среды и компании

, что работа по улучшению стандартов качества ведется постоянно.

, что все сотрудники знакомы со своими индивидуальными требованиями к качеству работы.

всем сотрудникам сообщать обо всех отклонениях качества независимо от их причины.

Этот контроль осуществляется для обеспечения соблюдения нашей политики защиты окружающей среды.

Для достижения вышеупомянутых целей важно, чтобы компания, в частности отдел фрахтования, была постоянно информирована о потребностях и ожиданиях клиента.

Качество можно определить как степень удовлетворения ожиданий клиента. Степень удовлетворения потребностей можно изобразить в виде гистограммы, показывающей соотношение выраженной потребности и удовлетворенной потребности.

Компания сделает все возможное, чтобы клиент получил максимально возможный уровень удовлетворения потребностей.

Эти цели должны быть достигнуты посредством заявленных целей компании;

Должен быть добрым и вежливым, а также оказывать всем хорошее обслуживание.

Сосуды должны содержаться в хорошем состоянии.

Грузовые трюмы судов должны быть готовы к приему груза.

Берегите окружающую среду

Поддерживайте безопасную эксплуатацию и безопасность судна.

Политика закупок DEDE DENİZCILİK TAŞIMACILIK TİC.LTD.ŞTİ. (далее «Компания») заключается в том, чтобы при покупке товаров или услуг мы нанимали поставщиков, которые всегда могут удовлетворить наши потребности и ожидания.

Наши отношения с поставщиками должны характеризоваться взаимным доверием, пониманием и честностью. Качество является наиболее важным фактором любой покупки, за которым следует соотношение цены и качества. Однако всегда следует обращать внимание на время доставки.

Для достижения вышеуказанного необходимо применять следующие правила:

По компании;

Предоставляйте нашим поставщикам исчерпывающую информацию о стандартах компании.

Дайте понять, что качество является основным фактором в отношениях с компанией.

Провести оценку способности поставщиков осуществлять поставки.

Четко изложите требования Компании в отношении продукта и сопутствующих услуг.

Проводить выборочные проверки цены и качества.

Уведомляйте о предстоящих покупках как можно скорее.

Как можно скорее сообщите поставщику о нарушениях в доставке.

Стимулировать обмен соответствующим опытом посредством личных визитов и т. д.

Соблюдайте нашу сторону всех соглашений.

Поставщиками;

Доставьте вовремя согласованное количество товаров, соответствующее спецификациям.

Быстро и эффективно решайте проблемы, связанные с ошибками доставки, не вовлекая компанию в бремя оформления документов, таможенных формальностей и т. д.

Решайте проблемы быстро и эффективно.

Организуйте поставки за границу, не вовлекая компанию в бремя оформления документов, таможенных формальностей и т. д.

Своевременно уведомляйте о нарушениях доставки.

Проявите готовность сотрудничать с нами, чтобы обеспечить эффективные процедуры заказа и доставки.

Рассматривайте наших партнеров как долгосрочных партнеров и предоставляйте хороший сервис.

DEDE DENİZCİLIK TAŞIMACILIK TİCARET LTD.ŞTİ. (далее именуемая «Компания») является постоянно растущей компанией, специализирующейся на управлении сухогрузными и генерально-грузовыми судами. Компания стремится сохранить свой флот новыми современными грузовыми судами. В связи с этим Компания рассматривает возможность строительства новых судов на верфях, имеющих наработанный опыт судостроения. Компания хорошо осознает, что строительство судов с двойным корпусом имеет решающее значение для защиты окружающей среды. В принципе, Компания строго соблюдает правила, касающиеся новых зданий, и очень стремится использовать новейшие технологии для таких зданий. Поскольку Компания уже имеет хороший уровень знаний о новых зданиях, она даже ищет и применяет новые технологии, чтобы внести вклад в защиту окружающей среды.

Компания очень строго относится к строительству судов, которые точно соответствуют ее специфическим потребностям, поэтому она обычно изменяет проект верфи или, в некоторых случаях, может принять проект без каких-либо изменений. В обоих случаях Компания проявляет максимальную тщательность при надзоре за объектом и утверждении планов. Компания может обратиться за внешней помощью для утверждения верфовых расчетов.

Принципом компании является постоянный полный контроль во время строительства судна. Для этой цели Компания всегда имеет достаточное количество технического персонала. Для работ, где необходима помощь специалистов, в Компании всегда работают специалисты, хорошо известные рынку. Компания также хорошо осознает тот факт, что надзор за специализированными областями требует большего внимания и усердия. Компания мотивирует своих сотрудников на такую ​​работу.

Компания заблаговременно набирает персонал для строительства новых зданий. Старшие офицеры судна нанимаются примерно за два месяца до сдачи судна, а оставшийся персонал присоединяется к судну за 2–4 недели до сдачи судна. Поскольку опыт судового персонала очень важен для безопасной и удобной эксплуатации судов, Компания запрашивает информацию у морского персонала, работающего на флоте Компании. Старшие офицеры на борту также участвуют в надзоре за объектом в меру своих возможностей.

Компания работает с первоклассными поставщиками строительства судов и стремится иметь хорошие отношения с такими сторонами. Для этого сохраняются подробные записи предыдущей переписки. Мнения судового персонала об оборудовании, оказывающем непосредственное влияние на эксплуатацию судов, всегда требуются Компании как минимум в устной форме.

Контроль документации крайне важен для новостроек. Компания принимает все меры для того, чтобы вся документация, касающаяся нового здания, была получена от заинтересованных сторон.

Эффективная реализация политики Компании регулярно проверяется, чтобы гарантировать, что цели достигнуты, а процедуры и инструкции являются подходящими и эффективными.

DEDE DENİZCILİK TAŞIMACILIK TİCARET LTD.ŞTİ. (далее именуемая «Компания») политика безопасности – это активная и практичная политика управления безопасностью, основанная на общей осведомленности всего персонала о безопасности и ряде мер, включая планы, процедуры и инструкции, с целью защиты экипажа компании, других сотрудников, посетителей, кораблей и грузов от террористических, пиратских или других преступных действий.

Компания, полностью осведомленная о требованиях будущего Кодекса ОСПС, обязуется:

Соблюдайте международные законы и правила, касающиеся морской безопасности, и убедитесь, что они полностью отражены в Руководстве по безопасности компании.

Охрана сотрудников, посетителей, грузов клиентов и судов.

Назначьте и наделите полномочиями старшего сотрудника компании в качестве офицера безопасности компании (CSO) с общей ответственностью за безопасность на борту всех судов, контролируемых компанией, и предоставьте ему достаточные ресурсы для выполнения своих обязанностей и ответственности.

обеспечить оценку рисков безопасности с учетом типа экипажа, груза, судна, маршрутов и пунктов назначения.

Сотрудничать с ответственными органами и действовать по их рекомендациям.

Повышайте осведомленность всех сотрудников о безопасности и безопасности.

назначить офицера офицером службы безопасности судна (SSO) на каждом судне и поддержать его обязанности и обязанности.

Предоставление указаний и рекомендаций капитанам, SSO и экипажу по реагированию на угрозу и постоянное обновление таких указаний.

Создать элемент безопасности в структуре кризисного управления, включая планы СМИ и реагирования.

Создать систему отчетности и регистрации инцидентов и передать эту информацию властям.

признают, что дополнительные требования безопасности могут налагать дополнительную нагрузку на капитанов и экипаж.

Поддерживать Мастера в его полномочиях принимать независимые решения по безопасности и при необходимости обращаться за помощью.

Поддержка CSO, Master и SSO в выполнении их обязанностей и ответственности.

DEDE DENİZCILİK TAŞIMACILIK TİC.LTD.ŞTİ. (далее «Компания»), целью политики кибербезопасности является безопасная и надежная доставка. Эта политика представляет собой политику, включающую процедуры и рекомендации для защиты компании, экипажа, других сотрудников, посетителей, кораблей и грузов от угроз киберпреступников.

Все сотрудники и третьи лица, имеющие временный или постоянный доступ к нашим системам и оборудованию, должны хранить все файлы DEDE DENİZCILİK TAŞIMACILIK TİCARET LTD.ŞTİ. данные строго частные и конфиденциальные. Это применимо во время трудоустройства и после его прекращения. Любое несанкционированное распространение или использование данных компании может рассматриваться как уголовное преступление и преследоваться по закону.

Компания, полностью осознавая требования предстоящего управления киберрисками, обязуется:

Убедитесь, что все данные компании и судна защищены от киберрисков.

Обеспечить выявление и анализ киберрисков, а бортовые системы спроектированы и защищены с учетом киберрисков.

Соблюдайте международные законы и правила, касающиеся кибербезопасности и защиты от киберпреступлений, и убедитесь, что они полностью отражены в Руководстве по управлению безопасностью компании.

Защитите сотрудников, посетителей, грузы клиентов и корабли от киберрисков.

Обеспечить предоставление эффективной технической поддержки судам в отношении рисков, связанных с кибербезопасностью.

Идентификация аппаратного и программного обеспечения на борту и в офисе компании.

Разработка, мониторинг и проверка плана кибербезопасности (CSP)

Повышайте осведомленность о кибербезопасности среди всех сотрудников.

назначить офицера в качестве офицера по кибербезопасности (CYSO) на каждом корабле и выполнять его обязанности и обязанности.

Предоставлять рекомендации и советы капитанам, SSO/CYSO и экипажу по реагированию на угрозу и постоянно обновлять такие инструкции.

Поддерживать CSO, Master и SSO/CYSO в выполнении их обязанностей и ответственности по обеспечению кибербезопасности.